Dans cet atelier, les participants exploreront les obstacles et les défis rencontrés par les employés 2ELGBTQIA+ en milieu de travail et analyseront leur rôle et leurs responsabilités en tant que gestionnaires de personnel de fournir un soutien et construire des milieux de travail diversifiés, équitables et inclusifs.
Les gestionnaires exploreront des pratiques et des aspects importants, notamment le soutien aux employés 2ELGBTQIA+ à toutes les étapes de leur relation avec l’organisation (embauche et recrutement, intégration, fidélisation, avancement); l’alliance et la défense des intérêts; et le soutien, par exemple sous forme de mentorat et d’encadrement.
Les participants appliqueront les notions apprises à des situations pratiques qu’ils peuvent rencontrer dans le milieu de travail et détermineront les mesures qu’ils peuvent prendre avec leurs équipes et au sein de leur organisation pour promouvoir l’appartenance et l’inclusion en tant que gestionnaires de personnel.
La version pour les employés est disponible ici.
Section 1 : Notions essentielles
Section 2 : Soutenir les membres 2ELGBTQIA+ de l’équipe
Section 3 : Mise en pratique
Ce programme a été élaboré et est mis en œuvre par un réseau spécialisé d’animateurs-formateurs ayant une expertise concernant les enjeux 2ELGBTQIA+. Les animateurs-formateurs disent appartenir aux communautés 2ELGBTQIA+ et tirent parti de leur vécu ainsi que de leur expertise professionnelle pour animer cet atelier.
Remarque : Complétez cet atelier avec d’autres composants de notre gamme de produits sur l’inclusion des personnes 2ELGBTQIA+ en milieu de travail pour accroître les retombées au sein de votre organisation. Parlez à l’un de nos conseillers en formation dès aujourd’hui afin de déterminer le parcours d’apprentissage idéal pour votre milieu de travail.
