Le coaching est une alliance dont les particularités uniques sont définies en fonction de l’employé et des objectifs de votre organisation. La relation de coaching est un partenariat professionnel entre le coach et la personne accompagnée dans le cadre d’une démarche mettant l’accent sur la réalisation d’objectifs clairs.
Le coach représente une personne impartiale avec qui l’employé peut discuter de ses objectifs, de sa carrière et de ses stratégies. Plutôt que d’être un enseignant ou un conseiller, le coach guide l’employé dans le cadre d’un processus complet de développement personnel et professionnel. Les séances ont pour but d’aider la personne encadrée à préciser ses objectifs et à les atteindre, en plus d’optimiser son potentiel. Les résultats sont obtenus grâce à une démarche qui favorise l’exploration, la réflexion, l’établissement d’objectifs, la responsabilisation et l’action. Nous voyons le coaching comme une relation triangulaire de collaboration entre le coach, l’employé et l’organisation.
Le coaching soutient votre organisation de bien des manières :
Le coaching est fourni sous forme d’une série d’échanges privés entre le coach et l’employé. Une rencontre initiale avec la participation des Ressources humaines ou de la direction est suggérée afin de permettre la communication de contexte concernant le coaching.
Notre réseau de coachs et de spécialistes en encadrement en gestion est affilié à l’ICF (International Coaches Federation), un organisme sans but lucratif dont les membres sont des professionnels en encadrement en gestion qui, en plus de fournir des services dans ce domaine, contribuent à l’avancement de leur profession par l’établissement de normes et des programmes de formation.
« Le coaching professionnel m’a fourni des outils pour gérer des situations précises et résoudre de sérieux problèmes de rendement. »
« En développant des techniques d’encadrement plus efficaces, j’ai pu aider mon équipe à atteindre de meilleurs résultats plus rapidement. »
« Mon coach m’a offert un formidable soutien dans un cadre structuré et transparent qui m’a permis de me recentrer et de réévaluer mes priorités et le sens que je voulais donner à ma carrière et à ma vie en général. Les prochaines étapes sont devenues claires, et je suis allé de l’avant avec une nouvelle perspective. »
À la fin de cette expérience de coaching, les participants seront en mesure de faire ce qui suit :