Dans cet atelier, les participants exploreront les obstacles et les défis rencontrés par les employés 2ELGBTQIA+ en milieu de travail et analyseront leur rôle et leurs responsabilités en tant que gestionnaires de personnel de fournir un soutien et construire des milieux de travail diversifiés, équitables et inclusifs.
Les gestionnaires exploreront des pratiques et des aspects importants, notamment le soutien aux employés 2ELGBTQIA+ à toutes les étapes de leur relation avec l’organisation (embauche et recrutement, intégration, fidélisation, avancement); l’alliance et la défense des intérêts; et le soutien, par exemple sous forme de mentorat et d’encadrement.
Les participants appliqueront les notions apprises à des situations pratiques qu’ils peuvent rencontrer dans le milieu de travail et détermineront les mesures qu’ils peuvent prendre avec leurs équipes et au sein de leur organisation pour promouvoir l’appartenance et l’inclusion en tant que gestionnaires de personnel.
La version pour les employés est disponible ici.
Section 1 : Notions essentielles
Section 2 : Soutenir les membres 2ELGBTQIA+ de l’équipe
Section 3 : Mise en pratique
