Les gestionnaires de personnel jouent un rôle important dans l’organisation en contribuant à créer un milieu de travail qui favorise la santé mentale. Ils ont notamment comme tâche de gérer les problèmes de comportement et de rendement avec sensibilité et efficacité. Cette formation vise à encourager les gestionnaires de personnel à intervenir activement en vue de préserver et d’améliorer le bien être au travail. Les répercussions des problèmes de santé mentale sur les employés et le milieu de travail leur sont expliquées, de même que les étapes du soutien en santé mentale au travail selon un modèle en six phases fondé sur des pratiques exemplaires en gestion des problèmes de santé mentale : prévention, intervention précoce, intervention immédiate, rétablissement, absence et retour au travail. La formation aborde également les responsabilités des gestionnaires de personnel à l’égard des employés, de l’équipe et de l’organisation, et ce, à chaque étape du modèle. Les gestionnaires de personnel ont ainsi l’occasion de se questionner sur leur rôle et la portée de leur influence en ce qui a trait à la promotion de la santé mentale au travail. Par la réflexion et la planification, ils sont encouragés à utiliser les compétences et connaissances nouvellement acquises au travail. Ils apprennent aussi l’importance de prendre soin d’eux-mêmes et de gérer leur propre stress.
Grâce à des graphiques, à de l’animation et à des éléments interactifs, ce cours offre une expérience d’apprentissage interactive et dynamique.
