Les discussions sont animées par un chef de file en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, et sont adaptées aux besoins de l’organisation, permettant ainsi aux employés et aux gestionnaires de mieux se comprendre et de mieux comprendre l’écosystème du milieu de travail. Ces séances visent à mettre au jour les lacunes pouvant être comblées ou les occasions pouvant être exploitées. Il s’agit d’un programme autonome ou complémentaire à votre processus global de planification stratégique en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, et à vos mandats organisationnels.
Ce programme comprend trois phases successives.
Discussion animée de 90 minutes permettant aux employés de s’exprimer dans un environnement sécuritaire et confidentiel avec un expert en la matière et de partager leurs expériences et leurs préoccupations en lien avec la discrimination, le racisme et les problèmes systémiques au sein de leur organisation. De plus, les participants pourront en apprendre plus sur les compétences et les ressources répondant à leurs préoccupations. À l’issue de cette séance, l’animateur-formateur procédera à une analyse thématique des réflexions recueillies et créera un rapport confidentiel qui garantira un anonymat complet.
L’animateur-formateur présentera le rapport tiré de la séance d’écoute avec les employés, tout en en préservant la confidentialité, et permettra à l’équipe de gestionnaires de discuter des mesures que les employés et l’organisation peuvent adopter.
Les employés et les gestionnaires participeront à une discussion animée de 90 minutes pour communiquer leurs sentiments et leurs idées sur la manière de traiter les problèmes découverts en milieu de travail.
À la fin de ce programme, un rapport complet des résultats sera transmis aux employés et aux gestionnaires, ainsi que des recommandations sur les mesures à prendre pour répondre aux besoins uniques de votre organisation.
