Pratiquement tous les travailleurs éprouvent des problèmes de santé mentale qui nuisent à leur capacité de demeurer productifs et concentrés sur leur travail. Il est essentiel pour toute entreprise de gérer les coûts et les risques associés à la maladie mentale, mais qu’en est-il des répercussions sur le plan humain des problèmes de santé mentale au travail?
Le programme de certification Leadership en santé mentale au travailMC a été conçu par TELUS Santé Apprentisage en collaboration avec Bell Canada ainsi que la Chaire de recherche sur la lutte contre la stigmatisation et la Faculté des sciences de la santé de l’Université Queen’s.
Ce programme de certification met l’accent sur la promotion des pratiques et des compétences de gestion appuyant la création d’un milieu de travail mentalement sain. Ainsi, les gestionnaires seront mieux outillés pour aborder les enjeux de santé mentale au travail et y réagir.
Le cadre pratique et les compétences en gestion que le programme intègre sont fondés sur des données probantes et conformes aux pratiques exemplaires sectorielles, y compris à la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.
Le programme permet d’acquérir des compétences en gestion pour chaque étape du cadre de travail en santé mentale. Regardez cette vidéo qui présente le cadre de travail :
Le programme comprend trois modules.
Basé sur la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, le module 1 présente le cadre de travail en santé mentale et examine les pratiques de gestion de base et les facteurs favorisant la prévention et une bonne santé mentale au travail. Accédez à des exemples de leçons d’apprentissage en ligne en cliquant ICI.
Composantes : Formation en ligne (1 – 1.5 heure) + examen (20 minutes)
Le module 2 porte sur les facteurs influant sur la santé mentale et le rôle du gestionnaire dans la préservation de la santé mentale au travail, et met l’accent sur l’intervention précoce. Les participants apprendront deux modèles d’encadrement et s’exerceront à les mettre en pratique pour soutenir des membres de l’équipe aux prises avec des problèmes de santé mentale.
Composantes : Formation en classe (séance de 3 h 30 dirigée par un animateur) + formation en ligne (révision d’une heure) + examen (20 minutes)
Le module 3 explique le rôle que doit jouer le gestionnaire pour soutenir chaque membre de l’équipe et l’équipe tout entière pendant les autres étapes du cadre de travail en santé mentale. Les pratiques favorisant le rétablissement au travail, y compris les accommodements, ainsi que pendant une absence ou le processus de retour au travail, représentent des occasions supplémentaires de mettre en œuvre les modèles d’encadrement présentés au module 2 et préparent les gestionnaires à agir dans leur milieu de travail.
Composantes : Formation en classe (séance de 3 h 30 dirigée par un animateur) + formation en ligne (révision d’une heure) + examen (20 minutes)
Ce programme de certification offre des séances publiques et des séances chez le client. Lors de ces dernières, nos animateurs donnent la formation dans votre lieu de travail à un maximum de 25 gestionnaires. Lors des séances publiques, diverses organisations envoient leurs gestionnaires y assister seuls ou avec un collègue.
INSCRIVEZ-VOUS À UNE SÉANCE PUBLIQUE (EN FRANÇAIS)
Conçu pour les gestionnaires de personnel, le programme comporte deux ateliers d’une demi-journée (ou un atelier d’une journée complète) dirigés par un animateur, trois modules de formation en ligne et trois examens en ligne.
Formation en ligne du module 1 + deux ateliers d’une demi-journée dirigés par un animateur + formation en ligne et examen en ligne des modules 2 et 3 (révision)
Formation en ligne du module 1 + un atelier d’une journée complète dirigé par un animateur + formation en ligne et examen en ligne des modules 2 et 3 (révision)
Au cours des trois modules, les participants exploreront :