De nombreuses personnes souffrant de problèmes de santé mentale travaillent parmi nous, luttant contre les symptômes tout en essayant de remplir leurs responsabilités au mieux de leurs capacités. Les leaders s’interrogent souvent sur leur rôle et sur ce qu’ils peuvent ou doivent faire pour soutenir les membres de leur équipe. Ce programme présente aux gestionnaires des pratiques de gestion saines qui favorisent un milieu de travail sain sur le plan mental et fournit deux modèles d’encadrement (coaching) à utiliser pour aborder des situations délicates comme des problèmes de comportement ou de rendement qui sont souvent révélateurs d’un problème de santé mentale sous-jacent.
Ce programme en deux parties passe de la théorie à la pratique.
Partie 1 -Module d’apprentissage en ligne de 45 minutes axé sur la théorie :
Ce module présente aux participants la réalité des problèmes de santé mentale et la stigmatisation qui y est associée. Les participants explorent leur rôle de leader et les pratiques de leadership qui favorisent la prévention des problèmes de santé mentale en milieu de travail. Ils explorent également le modèle d’encadrement positif et le modèle d’encadrement précoce en matière de rendement, deux modèles de conversation à utiliser pour aborder des situations délicates telles qu’une dégradation de comportement ou de performance. Ces modèles sont essentiels pour aider un membre de l’équipe à rester au travail tout en se remettant d’un problème de santé mentale, que ce soit à temps plein ou avec un accommodement. Parfois, il peut être nécessaire pour une personne de prendre un congé afin de se rétablir. Ce module explore les meilleures pratiques pour soutenir la personne pendant la période d’absence et de retour au travail.
Partie 2 -Laboratoire d’apprentissage virtuel de 3 heures dirigé par un instructeur et axé sur la pratique :
Ce laboratoire d’apprentissage offre la possibilité de mettre en pratique les deux modèles d’encadrement, explorés dans l’apprentissage en ligne, par le biais de trois jeux de rôle percutants. La pratique de ces conversations dans un environnement sûr aide les dirigeants à accroître leur confiance et leur permet d’aborder des situations délicates telles que des problèmes de comportement ou de performance qui sont souvent le signe d’un problème de santé mentale sous-jacent.
C’est aussi l’occasion pour les participants de partager leurs réflexions sur les concepts clés explorés dans le module d’apprentissage en ligne, tels que leur rôle dans la promotion d’un lieu de travail psychologiquement sain, les signes avant-coureurs d’un problème de santé mentale chez une personne et les réactions qu’ils pourraient obtenir des membres de l’équipe lorsqu’ils abordent une baisse de performance ou de comportement
À la fin de cette formation, vous serez en mesure de :