Un des objectifs des organisations d’aujourd’hui consiste à instaurer une culture diversifiée et inclusive. On estime qu’une telle culture compte parmi les éléments qui stimulent l’innovation et le rendement. Les organisations peuvent libérer le potentiel de leurs effectifs en tirant profit de leurs compétences, de leur expérience et de leurs antécédents diversifiés. Cet atelier de trois heures permettra d’aider les organisations et leurs employés à acquérir les habiletés et les comportements qui favoriseront une culture inclusive.
Répartition : théorie (40%), activités d’intégration (45%), vidéo (15%)
L’atelier s’adresse à tous les employés et à tous les gestionnaires de toute organisation. La société a évolué et il est important maintenant de promouvoir la diversité et l’inclusion afin que nos organisations soient innovatrices et performantes.
L’atelier débute par un sondage sur le niveau de connaissance des participants en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Une activité brise-glace incite les gens à se questionner sur des situations d’exclusion qu’ils auraient eux-mêmes pu vivre. Le concept de diversité est présenté et une discussion de groupe sur les différents aspects de la diversité permet d’en comprendre la complexité. Les participants visionnent une vidéo dans laquelle une personnalité connue témoigne avoir été victime de discrimination. Les facteurs expliquant la discrimination sont présentés et le visionnement d’une vidéo vient compléter cette section. Une activité remue-méninge amène les participants à comprendre ce qu’est l’inclusivité et quels comportements adopter. Par la suite, les participants élaborent leur plan d’action pour promouvoir la diversité dans leur milieu de travail. En conclusion, une synthèse des principales notions est effectuée et un sondage permet aux participants de mesurer leurs acquis.
