Lorsque les employés se sentent à l’aise de demander de l’aide, d’échanger des idées de manière informelle ou de remettre en question le statu quo, les organisations sont plus susceptibles d’innover rapidement et de s’adapter aux modifications. Au cours de cette séance interactive et stimulante, les participants exploreront leur rôle dans la création d’une culture de sécurité psychologique, y compris des techniques pratiques pour donner et recevoir des rétroactions constructives qui favorisent un dialogue ouvert et une collaboration. Un accent particulier est mis sur le pouvoir de la gentillesse et sur la façon dont la recherche active de perspectives diverses peut créer un environnement de travail plus innovant et inclusif.
Cette séance animée par un instructeur combine des cours magistraux et divers éléments intéressants, notamment des mises en situation d’incident, des discussions de groupe, des activités de renforcement des compétences, des Q et R et une fonctionnalité d’enquête lorsqu’elle est présentée virtuellement.
À la fin de cette séance, les participants pourront :