En période de changement organisationnel, les gens éprouvent habituellement de fortes réactions, principalement pour la raison que peu d’entre eux aiment être touchés par les difficultés associées au changement. Souvent, ces réactions sont déstabilisantes et augmentent le stress. Cet atelier procure aux participants une réflexion judicieuse sur les changements importants en milieu de travail et les façons d’y réagir.
Les ateliers vont au-delà de la sensibilisation et permettent aux participants de pratiquer et de s’immerger dans le sujet. Animés en petits groupes, les participants peuvent s’attendre à des activités d’apprentissage telles que des discussions en sous groupes, des salles de réunion, des jeux de rôle, un apprentissage basé sur des scénarios, ainsi que des éléments plus classiques tels que des questions-réponses, des sondages et des fonctionnalités de clavardage.
